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KFF: 많은 여성들이 고용주로부터 유급 육아휴직 혜택을 받지 못하고 있습니다.

여성 근로자의 절반 미만이 고용주로부터 유급 육아휴직 혜택을 받고 있습니다. 보고서 보여 주었다. 여기에는 출산 휴가(43%)와 아픈 가족 구성원을 돌보기 위한 가족 및 의료 휴가(44%)가 포함됩니다.

Kaiser Household Basis(KFF) 보고서는 2022년 KFF 여성 건강 설문조사에서 나온 것으로, 피임, 치료 접근 장벽, 생식 건강에 초점을 맞췄습니다. 5,201명의 여성과 1,241명의 남성의 응답을 포함하며 5월 10일부터 6월 7일까지 실시되었습니다.

설문 조사에 따르면 여성의 63%가 고용주로부터 유급 병가를 받고 있습니다. 또한 7%만이 현장 보육 또는 보육 보조금을 받았습니다.

이 통계는 고용 상태, 소득, 위치 및 교육에 따라 달라집니다. KFF는 발견했습니다. 예를 들어 풀타임으로 일하는 여성의 73%가 유급 병가를 받는 반면, 파트타임으로 일하는 여성의 31%는 유급 병가를 받습니다. 또한 고소득 고용 여성의 거의 절반이 유급 가족 휴가 및 의료 휴가를 받는 반면 저소득 여성 근로자는 33%에 달합니다.

KFF는 자녀가 아플 때 많은 여성이 주요 간병인이라는 점을 고려하면 설문 조사 결과가 문제가 된다고 보고했습니다. 일하는 아버지의 약 19%는 자녀가 아파서 학교에 갈 수 없을 때 자녀를 돌보는데, 이는 일하는 어머니의 56%와 비교됩니다. 이것은 소득으로 분류할 때 약간 다릅니다. 저소득 여성의 61%가 아플 때 자녀를 돌보지만 고소득 여성의 53%는 자녀를 돌봅니다.

KFF는 보고서에서 “직장 혜택은 직장에서의 책임을 다하면서 가족의 건강 관리 요구를 돌볼 수 있는 부모의 능력에 중요한 역할을 합니다.”라고 말했습니다. “아이들이 너무 아파서 학교를 결석해야 한다면 맞벌이 부모들이 아이들을 돌봐야 합니다.”

즉, 2020년(9%)보다 2022년에 더 많은 아버지(19%)가 이 돌봄 역할을 맡게 되었다고 말했습니다. 그래도 여성이 대다수입니다.

KFF는 “팬데믹이 시작된 이후 집에서 일하는 사람들의 증가는 부모의 의료 책임 분배에 변화를 가져왔을 수 있지만 이러한 추세가 앞으로 몇 년 동안 계속될 것인지 말하기에는 너무 이르다”고 말했다.

아픈 아이들을 돌보기 위해 일을 하지 않으면 많은 사람들이 재정적으로 영향을 받을 수 있으며, 저소득 여성의 73%가 급여를 받지 못합니다. 한편, 고소득 어머니의 38%만이 임금을 잃습니다.

KFF는 “유급휴가 혜택이 없는 많은 맞벌이 부모들이 아파서 학교에 갈 수 없기 때문에 아이들을 돌보는 것은 경제적 비용을 수반하며, 이러한 비용의 대부분은 일하는 여성이 부담한다”고 말했다. “일부 여성의 경우 시스템이 대체로 작동하고 있지만 여전히 도전적이지만 저임금 직업에 종사하거나 아르바이트를 하는 여성의 경우 직장 지원 없이 가족의 건강을 돌보는 것은 자신과 가족의 재정적 복지를 약화시킬 수 있습니다. 존재.”

사진: 코트니 헤일, 게티 이미지